事业单位停薪留职 劳动法允许停薪留职吗
时间：2023-04-20 07:12/span>
作者：tiger
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首先，停薪留职的做法已经完全停止。事业单位按规定可以申请兼职，即保留岗位与薪酬待遇，在下属企业或者其他企业兼职，时限为三年，到期可以选择回原单位继续工作，或者辞职自主择业，其收入情况必须与原单位沟通协商，只能领一份工资，而且兼职期间的发明创造、专利成果等都必须与原单位进行分享。除此之外，事业单位人员不得兼职，不得离职创业、办企业，不得从事生产经营活动。如果长期请假不上班的，按“吃空饷”进行清理。
其次，停薪留职人员的社会保险，由个人缴纳。即使是原来的停薪留职人员，因为与单位没有了经济收入关系，其社保关系可以挂靠在原单位，由原单位代理。但所有的社保费用，包括个人缴纳部分、单位缴纳部分，都要由个人全部承担。也就是说，虽然可以由单位缴纳社保，但费用是个人掏的，可以单位代缴垫付后，由个人填补；也可以由个人将费用全部缴给单位，再由单位代替缴纳到社保部门。这时候，单位与个人之间的社保保障，只存在代理关系，没有缴纳义务。
因此，在这种情况下，首先要解决的是个人的工作问题。既然不允许停薪留职，也不允许“吃空饷”，是否与单位解除劳动关系，或者按单位要求重新回来上班，这才是首先应该考虑解决的事情。其次，在劳动关系正常化后，再按实际情况，确定社保费用缴纳问题，是由单位代理，还是个人补缴。