事业单位岗位设置 事业编怎么才算正式入编了

湖南省人力资源和社会保障厅出台了《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》（以下简称《意见》）。

图片来源：湖南省人力资源和社会保障厅

背景

2008年5月28日，根据《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发﹝2006﹞70号） 和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见> 的通知》(国人部发﹝2006﹞87号），结合湖南省的实际情况，省政府办公厅印发了《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（湘政办发﹝2008﹞11号，以下简称《意见（试行）》）。2010年经湘政发﹝2010﹞28号文件重新发布。按照省政府法制办规范性文件管理要求，该《意见（试行）》有效期为两年，目前已失效。为此，湖南省人社厅于2017年6月8日重新起草了《意见》。?

必要性

《意见》是湖南省事业单位岗位设置管理的重要政策依据，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要意义。

主要内容

《意见》主要内容分为八个部分，共42项。包括：岗位设置管理的适用范围、岗位类别设置、岗位等级设置、岗位基本条件、岗位设置程序及权限、岗位聘用、专业技术一级岗位、组织实施。

湖南省事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。现对《意见》三种类别的岗位的岗位数量、岗位等级、岗位任职基本条件及岗位聘用条件进行解读。

一、管理岗位

数量设置

主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

等级设置

事业单位管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

基本任职条件

管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

三级、五级职员岗位，需分别在四级、六级职员岗位上工作2年以上；四级、六级职员岗位，需分别在五级、七级职员岗位上工作3年以上；七级、八级职员岗位，需分别在八级、九级职员岗位上工作3年以上。

聘用条件

管理岗位人员的聘用，按照干部人事管理权限及事业单位人员聘用制的有关规定执行。

二、专业技术岗位

数量设置

主要以专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

等级设置

专业技术岗位分为13 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级，即一至七级，正高级专业技术岗位包括一至四级；副高级专业技术岗位包括五至七级。中级岗位分为3个等级，即八至十级。初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行的专业技术职务条例执行。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全省总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、 七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。

基本任职条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。具体条件另行制定。

聘用条件

二级专业技术岗位人员的聘用，由各市州、省直属事业单位、省直部门所属事业单位的主管部门按核定的岗位数审核申报，经省人力资源社会保障厅核准后，由单位聘用。

三级及其以下级别专业技术岗位人员的聘用，按人事管理权限及事业单位人员聘用制的有关规定执行，其中三级专业技术岗位的聘用人选，按规定程序报省人力资源社会保障厅备案。

三、工勤技能岗位

数量设置

主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

等级设置

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。

其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

普通工岗位不分等级。以工勤技能岗位为主体的事业单位，技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为45%左右；其中技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为8%左右。

任职基本条件

一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

五级工勤技能岗位，须学徒(培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。

聘用条件

工勤技能岗位人员的聘用，按事业单位人员聘用制的有关规定执行。

《事业单位工作人员培训规定》明确了事业单位工作人员有接受培训的权利和义务。培训人员包括管理人员、专业技术人员、工勤技能人员，培训内容包括岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训。一般年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者20天。

部分省市现已陆续开展培训实施工作，湖南为第一个实施落地省份，受到人社部认可和推荐。 网梯科技与湖南省人社厅合作搭建了湖南省事业单位工作人员培训平台——湘培网（点击进入湘培网培训平台），为建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍贡献力量！

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资料来源：湖南省人力资源和社会保障厅

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《事业单位工作人员培训规定》（[中华人民共和国人力资源社会保障部规]第4号）明确： 为推进事业单位工作人员培训科学化、制度化、规范化、培养高素质专业化事业单位工作人员队伍。事业单位工作人员有接受培训的权利和义务。同时，事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

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