offer是什么意思 拿到0ffer是什么意思

面试中的经典问题有很多，「你手上有几个offer？」绝对是其中之一。

你可能会想：我有没有拿到offer跟这场面试有什么关系呢？

如果回答没有offer，岂不是显得我很没有竞争力，没有一家公司愿意要我吗？

是不是得像热恋女友的死亡问题之一“你谈过几个女朋友？”一样，回答2个最合适，既不会让HR觉得我没有人要，又不会显得我对公司的意向度太低？

要想知道HR这个问题的意图，首先就必须先知道这句话可能出现的节点和场景。

通常来说，这个问题会出现在面试的中后段，意味着经过一定时长的沟通，HR对你已经有了大致的了解和判断。

其次，我们再来拆解HR问这个问题可能会带着哪些目的。

毕竟面试就是面试，面试中出现的每一个问题，甚至是闲聊，你来我往之间，都会透露出相应的信息。

求职者希望借着这样一个短暂的沟通机会去了解岗位和公司，而HR也是带着寻找与岗位、公司足够契合的候选人的目的来的。

作为一个合格的HR，一定要为公司找到性价比合适的员工，这里的性价比涉及到两个方面——第一个是人岗匹配，第二个是价格合适。

到了整场面试的中后程，人岗是否匹配的判断已基本形成，接下来就是要判断候选人的价格是否合适和意向是否强烈的时候了。

我大胆地揣测了一下，HR可能会带着以下几个目的：

• 判断候选人的市场竞争力能拿到多份offer或者大厂offer的人才是相对优质的。

• 通过候选人的回答综合判断候选人对公司的意向度通过求职者透露的offer及薪资福利的信息，可以一定程度上判断候选人是否会有意愿入职。

• 判断候选人接offer的概率手头offer多且offer优质的候选人，此时接offer的概率会相对小很多。

• 在薪酬沟通时可以作为薪资argue的依据这里要注意的是，如果你手头虽然有offer，但offer的薪资其实并不是很高的时候，不要很单纯地透露offer给到的具体薪资数字。

• HR可能会追问offer的细节，看你此次求职是否目标清晰、对市场行情的判断是怎样的当你回答有offer时，很有可能HR会追问：都是哪些公司哪些岗位的offer呢？假如你此时面试的是互联网运营岗，但拿到的offer既有产品岗的又有销售岗的，那HR有理由怀疑你此次的求职目标其实并不足够明晰。找工作如此轻率，何来稳定性可言呢？所以，当你手上的offer与面试岗位有明确界限时，请一定注意自己的措辞。

那么作为一个优秀的求职者，应该如何得体地回答这个问题呢？

01 如果你有offer

第一步，大大方方地明确表达已有offer在手，但切记不要过于得意和张扬。

第二步，如果你手头的offer与目前面试的岗位或行业属于同一类，此时可以强调一下自己的职业规划是怎样的，所以留意的都是同类型、同行业的职位，这样可以给到HR一个你很专业、很有职业规划的印象。

第三步，表达自己对公司的意向度。可以从岗位匹配度、专业技能匹配度、公司文化等方面入手，让HR觉得你是愿意入职这家公司的——至少先努力把自己纳入到HR的入职候选人list当中。

02 如果没有offer

第二种情况，如果你还没有offer：

可能很多小伙伴会觉得实话实说自己完全没有offer是件特别丢人的事情，其实不然——无论是职场，还是生活，真诚永远都是第一守则。

实事求是地说，没有必要撒谎，过于拙劣的表演反而容易弄巧成拙。

事实上，到了这一环，HR对你已经有了基本判断，你合不合适、够不够格，HR早就知晓了。根据上文的分析，这时候只是一个性价比的问题，只要你各方面都合适，和有多少个offer并没有太多的联系。

总而言之，求职一定围绕自己的个人能力和岗位的匹配度来进行。

记住这个大原则，无论对面HR什么样的问题相信你一定都能够Hold住！