万丈深渊的意思 万丈深渊的深情意思

艾尔沃德·N·查普曼在《职场心理学》中说过，职场就像是复杂而阴暗的战场。如果你是涉世不深的小白，那么，职场中一个接着一个的套路会让你坠入万丈深渊。

在职场之中，人与人之间会呈现出以利益为绝对主导的关系，每个人在其中都会尽可能地为自己争取更多的利益。因此，很多领导经常考虑的问题是，如何在员工的工作量、工作积极性与员工长期发展之间找到一个最好的平衡，以实现自己的收益最大化。

结果就是，我们会看到很多领导为了取得利益会尽可能地压榨员工的劳动价值，只要员工不表现出抵触情绪或者是工作效率明显降低，领导就会不断增加工作量或者是工作难度，直到试探到员工的极限，他又会施以小恩惠，再次收拢人心。

但是，也有一些领导会从长远考虑，想要重点培养某个员工以作为可靠的“左膀右臂”，他们也会有意识地对其提出更严格的要求，做难度更大的工作等。那么职场中，我们应该如何判断领导的真实用意呢？

如果一个领导真正想要培养你

• 交付给你非常核心的工作任务
• 给予你适当的鼓励，很照顾你的情绪
• 给你提供工作上的便利，帮助扫清工作上的障碍

首先，无论是想培养你还是想压榨你，领导一般都会增大你的工作量，但是如果领导将非常核心、重要的工作都交给你，那就是器重你的表现，因为任何一个领导者都不会傻到把非常核心、直接关乎公司利益的工作交给一个不信任的人。这种情况往往意味着领导想用这种方式来锻炼你的工作能力，我们如果遇到这种情况便是难得的机遇，只要做好了这个工作，那么前途必然一帆风顺。

其次，他会给予你适当的鼓励。如果一个领导想培养你，那么他肯定会照顾到你的情绪，因此他们一般会在下派工作前就为你打气，而如果你不负他的期望完成了任务，各种各样的奖金、升职等奖励就会接踵而至。如果你因为达成了某个领导交给你的任务而得到了他的特殊关照的话，那么恭喜你，你已经成为了领导看好的对象。

最后，领导会尽可能给你带来更多便利。在公司里，许多任务与项目会以多部门合作的形式开展，其中就必然会涉及到许多交流沟通问题乃至于利益的冲突，许多联合开展的工作受挫的原因便在于此。如果领导将这样一个任务交给你，又积极地帮助你扫清工作上的障碍，为你争取更多利益的话，就能说明他是认真在培养你。

如果一个领导正在压榨你

• 给你简单、重复的工作
• 跟你谈“情怀”，试图“感化”你

第一，如果领导给你非常多的工作，而这些工作都是一些简单、机械重复而又枯燥的工作时，那么你就得注意了，因为你的领导很可能正在压榨你的劳动力。此外，当你没有完成工作时，如果你的上司只顾着为自己开脱，而把责任推到你的身上，那么就证明他正在榨干你的最后一点价值。

如果我们遇到了这样的领导，那么就应该适当调整策略或者选择跳槽，因为你在他眼中只是一个“工具人”，就算为他创造再多的价值，也不会改变他继续压榨你的心思。

第二，如果你的领导跟你谈所谓的“情怀”，谈公司文化，试图用这些来“感化”你的时候，那么就是他压榨你的信号。在职场中，人与人之间是赤裸裸的利益关系，任何的情怀与精神都是为了攫取利益的伪装。

领导跟你大讲情怀，无非就是传达这样一个意思：我要给你增加工作量了，但是我并不想给你实际的好处，只能从精神上来支持你。他们会用“锻炼自己”、“实现理想”、“为了公司集体利益”等等冠冕堂皇的理由让你多做事，少发牢骚，而在事成之后则自己包揽所有的功劳，把你晾在一边，因为此时的你已经没有了利用价值。

上面的这些细节，可以帮助我们判断领导是否在压榨员工，并保护自身的应得利益。职场之中，虚虚实实难以分辨，稍有不注意便会成为他人案板上的羔羊，毕竟没有永恒的朋友，只有永恒的利益。

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参考资料：《Psychology in the workplace》