人才是一个地区发展必需的因素，下面这篇文章是人才引进工作述职报告，内容详实，值得推荐！文章如下：

一、履职情况

牢固树立“人才是第一资源”意识，始终坚持“一把手”亲自抓、人才工作优先抓的理念，加大“双招双引”力度，组织召开企业家座谈会**次。围绕**、**，成功引进青年人才**余人。

推荐**参加**创业大赛，并成功进入复赛。依托**项目，帮助引进**大学、**等大学知名教授作为技术咨询专家，协同组建研发团队，共建产品研发基地和成果转化基地。

建设**人才培训基地，进行电商培训教学**余场次，培训学员**余人次；加大村级后备人才招引力度，吸引村级后备干部**名，培养专业技术人才**名。

二、存在问题及原因

对人才工作重视不够。对人才工作停留在论重要性、谈意义、论利弊、谈作用的宏观理论层面上，没有真正拿出切实可行的措施“重视、重用、重奖”人才。

高层次人才引进困难。部分企业对“人才资源是第一资源”的认识不到位，认为招引高精尖人才短期内难以产生效益，热情不高。

人才服务环境不够完善。在人才的激励政策方面，对于人才激励上投入还不够多，缺乏行之有效的政策优势。

三、下步工作措施

在引才上求突破。加强“柔性引才”方面的制度建设和相关保障，适时组织在外工作的水泉籍人才通过交流座谈、建言献策等方式，鼓励引导更多的在外人才返乡创新创业。

在用才上再发力。建立领导干部联系专家和优秀人才制度，把政治吸纳、政治引领贯穿人才培养、使用全过程。

在爱才上再用心。认真学习贯彻**政策，对现有人才政策进行梳理、补充和完善。建立人才驿站、人才之家，增强人才的归属感。开设人才服务热线，及时帮助人才解决解决实际困难问题。