在如今快节奏的社会之中，找一份长久稳定的工作是绝大多数人的目标。由于时代的变迁以及内卷现象的产生，想要找到一份心仪的工作十分困难，并且在不稳定的工作环境之中时常还要面临加班以及裁员的问题。故而越来越多的人开始将目光投向了公务员岗位。

正所谓有一利就有一弊，在体制内工作虽然不用担心失业的问题，但是平均薪资却并不高昂，很多地方基本上就只有两三千。可若是细心观察，就会发现绝大多数进入体制内工作的人都不会轻易辞职。这究竟是怎么一回事呢？

一、 公务员岗位

不难发现每年的公务员考试竞争都异常激烈，尤其是在近两年更是如此。即便是比较偏远的基层岗位，都有人争先恐后的报名。一般情况下，公务员的工作虽然稳定，但是两三千的工资并不足以支撑日常的花销，如果有家庭的话就更加另当别论。不过当公务员的工资条曝光之后，一切问题都有了答案。

事实上，公务员的薪资是由多方面构成的，而绝非是单一的基础工资和绩效。他们的工资主要由基础工资、奖金、各种津贴以及补贴构成，人们所看到的两三千，其实很多时候只是基础工资，这一部分主要的作用则是维持他们最低生活的额度。其他部分也有详细的规定，不同的岗位额度也不相等，需要根据实际情况来看。

二、 福利待遇

和绝大多数普通的岗位一样，公务员的工资也并非一成不变，基础工资通常会在两年之内进行一次调整。其他的部分则相对稳定，基本上保持不动，而这就是为什么工龄越大的公务员薪资待遇就越高的原因。

由于公务员隶属于国家单位，所以福利待遇也是很多私企做不到的。例如节假日，单位出于人道主义关怀会赠送员工许多的礼物。除了实物以外，很多时候还会将部分节日所赠送的礼物换算成金额加入月工资之中，所以许多时候员工所拿到的工资会比实际预估的高上一些。

三、 多重保障

不仅如此，企业员工在一些国家政策方面也会获得一定优势，例如计划生育奖、综合治理奖等等。不过这些却并不是最主要的，真正吸引员工的是国家所分发的住房补充、车补以及医疗保障。

当在遇到重大疾病时医保所能报销的比例非常高昂，换算下来可以省下一大笔开销。若是将他们所能得到的福利待遇全部换算成工资的话，其实是远远超出普通人的。值得一提的是，公务员在退休之后每月可以得到较高的退休金。根据比率折算，工龄越高数额越大。他们还会定期收到国家的慰问金，一些群体还会时常前来关心生活水平。

四、 不离职的原因

公务员在我国具有非常良好的就业前景，工作稳定以及工资从不拖欠让许多人为之心动。然而身在职场总会遇到或多或少的烦恼，即便是公务员也不例外。当这种情况真的出现的时候，他们的离职率绝对会比普通的打工族要低上很多，这主要是得益于以下几个原因。

首先是公务员的晋升空间相对较大。虽然公务员考试竞争激励，但是真实的工作岗位却很少会存在普通职场竞争的问题。晋升对于工资待遇提高息息相关，所以即便是遇到些许烦恼，他们也会为了日后更高的工资而选择坚持下去。

其次出于家庭以及年龄的考量。市场的更新速度非常快，新人总是源源不断的出现。在职的员工一旦在坚守了很久的岗位上突然离职，那么很难再找到另一份合适的工作，对一些已经结婚生子的人而言更是如此。

最后便是公务员岗位可以带来更高的社会地位以及他人认可。虽说职业没有高低贵贱之分，但是许多时候人们还是希望获得更高的社会声誉，而公务员完美的满足了这个条件，故而受到许多人的追捧。单是这一点在职的员工也不会随随便便离开。

结语

综合来看的话，公务员岗位看似只能拿到两三千的工资，但实际情况却并非如此。在国家强有力的保障之下，体制内的优势鲜少有私企能够比拟，而这也恰恰反应出了国家强盛和社会福利待遇好。对于一些追求稳定发展的人而言，公务员无疑是最好的选择。对此您有什么看法呢？欢迎评论区留言讨论。