自2013年国家首次提出延迟退休以应对不断逼近的老龄化问题至今已过去十余年，虽然在2014年、2016年、2019年以及2020年都不断的有细化的方案提出，但截至到2023年开年，关于延迟退休详细的方案仍尚未出台。

不过最近中信证券的一篇文章，再次引起广大网民的关注，2023年2月初，中信证券对外发布称：渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

那么多年以来一直处于楼阁中研究的政策，为什么头部的券商会如此肯定的判断呢？其实一切或与2022年我国的出生人口有关。根据国家统计局公布的人口数据显示：截止2022年末，全国人口（不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员）141175万人，比上年末减少85万人。我国的人口迎来的历史上的重要转折点，由正增长首次转为负增长，而随着出生人口的进一步减少，可以预见的是未来的适龄劳动力人口必将越来越少！

按照中信证券研究的政策来看，如果该方案于2025年正式实施，2055年实现65岁男女同龄退休，那么60后和70后基本不会受太大的影响，不过80后以及90后，特别是90后肯定心塞不止，我们以最老的90后（即90年出生）为例，截止2023年，实岁约为33岁，如果是男生的，本来60岁退休，还需要工作27年，现在2023年，27年后即为2050年，距离全年实施的2055年还有5年时间，按照渐进式的方案，届时可能就是多延迟两三年，但对于95后妥妥的全部都要65周岁。

其实对于男性而言，整体影响还算有限，影响最大的无疑是女性，目前女性操作岗的员工50岁即可退休，管理岗的55周岁，随着渐进式退休的实施，特别是2055年要男女共同65周岁退休，那么在渐进式改革的这30年时间内，女生逐年增加的时间必定要远远高于男生，才能在65周岁实现同龄退休！

当然上述方案只是中信正确的预测，最终是否如此还要等人社部的发文，不过无风不起浪，特别是延迟退休已经吹了10年的风，在人口转折及疫情退却的后时代，延迟退休的推出似乎已经在预料之中！毕竟2020年，人社部公开向社会征求“十四五”规划意见建议中，“实施渐进式延迟法定退休年龄”已明确写入“十四五”规划和2035年远景目标的建议中。

为什么要延迟退休？

对于延迟退休，很多人难以理解，特别是80后一代，总觉得为什么老是被抓着撸羊毛！想必很多人都在网上看到过关于80后的一段悲催总结：当我们上小学的时候，上大学不要钱；当我们上大学的时候，上小学不要钱。我们没工作的时候，工作是分配的；到我们工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作。当我们不能挣钱的时候，房子是分配的；当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。当我们出生时碰到了计划生育，我们这一代人都成了独生子女，没有了兄弟姐妹；当我们要结婚生子时，二胎政策又来了，上有四老，下有两小……；其实这段话对于很多90后同样也适用，只能说当年被人们认为垮掉的一代，如今却撑起来了这个社会。

其实实施延迟退休，无非两个方面的因素：一是平均寿命，随着我国经济水平以及医疗条件的发展，我国的人口平均寿命不断增长，截止到2022年全国人口平均寿命已经接近80周岁，较建国初期增加了25以上，寿命增长，职业生涯延长，因此延迟退休也就理所当然了！

二是人口老龄化的问题加剧，这也是最为关键的因素。根据国家统计局的数据显示：截止2022年末，我国60岁及以上人口28004万人，占全国人口的 19.8%，其中65岁及以上人口20978万人，占全国人口的 14.9%。2022年，60岁以上老年人口增加1268万，增加0.9%；2022年，65岁以上老年人口增加922万，增加0.7%。与此同时，我国净出生的人口却转为负85万人，可见随着人均寿命不断增长，我国的养老金支出非常大，国内部分地区（如东北）已经有出现养老金收不抵支的困境，此时延长退休不仅可以降低养老金支出，还可以增加养老金收入，同时也可以缓解社会劳动力紧缺的局面！

总结

综合各方面的因素考虑，延迟退休对于我国而言势在必行，唯一不确定的，无非就是具体的实施期限而已，不过随着人口负增长的这个转折点到来，想必延迟退休离我们已经不远了！